辅助神器“浙江游戏大厅辅助”详细开挂教程
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又有券商启动高管的市场化招聘。
近日，中国诚通控股集团有限公司（以下简称“中国诚通”）发布公开招聘诚通证券股份有限公司（下称“诚通证券”）总经理、副总经理各1人的公告。公告显示，本次诚通证券总经理和副总经理的市场化公开招聘，报名截止时间为2025年6月12日。
近几年，券商进行高管市场化招聘的行为已并非个例，包括东兴证券、万和证券、华安证券、国投证券、恒泰证券以及从华融证券转身的国新证券等，均进行过市场化招聘高管。
对于券商接连进行高管的市场化招聘，目前正在一家券商子公司任职的高管对澎湃新闻记者分析称：“其实目前很多金融机构的高管，都是在市场上找的，占比还不小。不少机构希望通过在市场上找到能力强、资源广的高管，来进一步打开公司发展的眼界。”
“不过，这种高管放眼全市场也是稀缺的。同时金融机构选聘高管的要求也比较多，不仅要看过往经历和大量的背调，还包括公司未来业绩的预期等等。因此，金融机构高管的市场化招聘能否成功，更多是一种‘双向奔赴’。”该券商子公司高管称。
年内第二次市场化招聘
用人要求方面，公告显示，诚通证券总经理的岗位职责共包括四方面：一是全面负责公司的日常经营管理，统筹协调各业务条线资源，推动业务协同发展及战略目标达成。二是根据国家金融经济政策、市场环境和行业动态等因素，制定公司发展战略、经营目标及年度经营计划，并监督执行。三是根据行业发展趋势和公司实际，建立健全公司业务条线的运营管理体系，制定、完善各项业务的管理制度、业务流程和考核激励机制。四是履行公司赋予的其他职责。
副总经理的岗位职责则有六方面：一是分管公司前台业务条线。二是根据国家金融经济政策、市场环境和行业动态等因素，结合公司战略规划，制定业务条线发展战略和经营计划，并达成战略和经营目标。三是根据行业发展趋势和公司实际，建立、健全公司业务条线的运营管理体系，制定、完善各项业务的管理制度、业务流程和考核激励机制。四是参与公司经营管理决策，推动落实业务条线年度经营计划。五是洞察行业趋势，打造所分管业务条线的核心竞争力，提升团队组织能力。六是履行公司赋予的其他职责。
诚通证券此次市场化招聘高管的背景之一，便是原总经理的离任。5月14日，诚通证券公告称，因工作需要，叶顺德不再担任总经理，由公司党委书记、董事长张威代任总经理职务。官网资料显示，目前诚通证券董事长张威，代行了公司总经理、财务负责人职责。
与此同时，除了总经理一职空缺，目前诚通证券高管数量并不多，“仅”有2名副总经理，分别为副总经理兼董事会秘书秦皓，以及副总经理张啸川。
值得一提的是，诚通证券年内已经开展过一次市场化招聘。1月16日，诚通证券发布招聘公告，拟招聘合规总监（首席风险官）、副总经理、北京分公司负责人、6名营业部负责人及3名投行条线承揽、承做岗人员，合计招聘人数共16人。
诚通证券官网发布的2024年年度报告公开信息显示，报告期内，公司累计实现营业收入17.45亿元，实现营业利润5.94亿元，实现净利润4.47亿元。其中，母公司实现营业收入9.43亿元，实现营业利润3.59亿元，实现净利润2.83亿元。截至2024年12月31日，公司资产总额为301.06亿元。其中，母公司资产总额为283.89亿元。
近几年多家券商进行高管市场化招聘
近些年，券商进行高管市场化招聘的行为已并非个例。
例如，2024年5月，东兴证券股份有限公司（下称“东兴证券”，601198）在官网发布总经理岗位的招聘公告，面向市场寻求年龄在50周岁以下、在行业内具有较强的影响力的公司总经理人选。
2023年12月11日，万和证券发布了关于市场化选聘副总裁的公告。公告显示，万和证券本次市场化招聘的副总裁，分管股权、债券等大投行业务。
2023年3月7日，目前已更名为“国投证券”的安信证券发布《安信证券股份有限公司副总经理招聘公告》表示，为进一步加强安信证券干部人才队伍建设，优化经营班子结构，打造建设高素质、专业化的管理团队，推动公司持续健康发展，根据经营管理需要，公开招聘副总经理1名，分管自营证券投资或资产管理业务。
安信证券在公告中表示，将坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘，并对标市场薪酬水平，提供具有市场竞争力的薪酬。
2023年2月6日，华安证券也发布《华安证券股份有限公司职业经理人换届选聘公告》称，为进一步深化职业经理人制度改革，建立健全市场化选人用人机制，现面向社会选聘职业经理人，包括总经理1名、副总经理5名。
而在更早的2022年8月，彼时刚刚从华融证券正式更名的国新证券，便开始了一系列“迎新”，其中便包括向社会公开招聘公司总经理，也引发了市场关注。
公开资料显示，近年来有过市场化招聘高管的行为的券商，并不在少数，除上述机构外，还包括恒泰证券、招商证券、国信证券、川财证券、长城证券、渤海证券、华龙证券、财达证券、中原证券等。
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